Ücret alacağı davası dilekçesi - kıdem ve ihbar tazminatı - Dava Dilekçesi Örnekleri - Blogcu



Dava Dilekçesi Örnekleri

Bu Blog Hukukçuların ve halkımızın ihtiyaç duyabileceği neredeyse her türlü dava dilekçesi örneğini barındıran "açık örnek dilekçe kaynağı"dır. Kullanıcıların katkılarıyla büyümektedir. Uygun dava dilekçesini bulabilmek için, Google arama çubuğuna anahtar kelimeler yazarak (Örneğin: "boşanma" gibi) dilekceler.blogcu.com içinde arayınız. Arşivden konulara göre arama da yapabilirsiniz.

Ücret alacağı davası dilekçesi - kıdem ve ihbar tazminatı

10/5/2007

....... MAHKEMESİNE

                                                                                               İhtiyati Tedbir Taleplidir.

DAVACI                                :

VEKİLİ                                  :

 

DAVALI                                :

KONUSU                               : Fazlaya ilişkin haklarımız  saklı kalmak üzere, davacının iş            akdinin işverenlikçe  sona erdirilmesine karşın ödenmeyen ....... Kıdem tazminatı (fesih tarihinden itibaren en yüksek mevduat faiziyle) ....... İhbar tazminatı olmak üzere toplam ....... Tazminatın yasal faiziyle birlikte ödetilmesi istemidir.

AÇIKLAMALAR                 :

1-) Müvekkilim, davalı şirkete ait ...... 'de kurulu bulunan işyerine ....... tarihinde girmiş ve iş akdinin işverenlikçe sona erdirildiği ....... tarihine kadar  sürekli olarak çalışmıştır.

2-) İş akdinin feshi sırasında davacıya tazminatlarının en kısa sürede ödeneceği bildirilmiş ,ancak bugüne kadar ödenmediği gibi  davacının sözlü başvurularına da olumlu yanıt verilmemiştir.

3-) Davalı işveren bu arada fabrikada bulunan mamul ve yarı mamul malları başka yerlere nakletmeye  ve fabrikanın içini boşaltmaya başlamıştır. Bu nedenle davacının tazminatlarının ödetilmesi için  mahkemeye başvurmak zorunda kalmış bulunmaktayız.

TEDBİR İSTEMİ                 : Emeklerinin karşılığı olan Kıdem ve İhbar tazminatlarını alamamak  durumuyla karşı karşıya kalan davacı müvekkilin alacağının  güvence altına  alınabilmesi ve mağdur duruma  düşmesinin önlenebilmesi için  davalı işverenliğe ait … kayıtlı taşınmaz ile işyerinde  bulunan menkul mallar üzerine  İhtiyati Tedbir konulmasını istemek zorunluluğu doğmuştur.

HUKUKİ  NEDENLER       : İş Kanunu, HUMK,ve ilgili diğer yasalar

HUKUKİ DELİLLER          : Davacının işyeri özlük  dosyası, ücret durumu, işverenlikte  mevcut ödemeye ilişkin belgeler, iş akdi feshi tebliğ yazısı, tanıklar ve ilgili yasal deliller.

CEVAP SÜRESİ                   : 10 Gündür

SONUÇ VE İSTEM              : Açıklanan nedenlerle delillerimizin toplanarak davamızın kabulü ile fazlaya ilişkin  istem  ve diğer dava haklarımız saklı kalmak üzere ....... Kıdem tazminatı(İş akdinin sona erdiği tarihten itibaren en yüksek mevduat faiziyle) ....... İhbar tazminatı, toplam ....... tazminatın yasal faizi ile birlikte davalı işverenlikten  tahsiline, yargılama giderlerinin ve vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine, davacı müvekkilin tazminatlarının  güvence altına alınabilmesi için işverenin yukarıda  tapu kaydı bildirilen taşınmazıyla menkul malları üzerine İHTİYATİ TEDBİR konulmasına karar verilmesini talep ederiz. …./…./…

EKİ: Vekaletname ve fesih yazısı.                                                           Davacı Vekili

                                                                                                       Av

EkleBunu Sosyal Paylaşım Butonu

Yorum yaz! :: Arkadaşına Gönder
0 yorum yazilmistir
« Önceki - Sonraki »
Bilgisayar ve İnternet Law & Legal Blogs - BlogCatalog Blog Directory